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何度もしてるといいイメージは持たれませんよね
倒産、リストラなら仕方ないとは思いますが・・・

3 名無しさん@引く手あまた

今3回目で失敗したよ。どーしよう。奴隷のような扱い…


4 名無しさん@引く手あまた

>>3
なに3回目なんてかわいいもんさ。俺なんてもう8回目になりそうなんだから


7 名無しさん@引く手あまた

どのくらい期間で辞めてんの?


8 名無しさん@引く手あまた

>>7
直近2社は1年半だよ。その前は8年弱。


16 名無しさん@引く手あまた

黒字で将来安泰の職場と言われて入ったのに
入ってからずっと大赤字で管理職は役員の接待しかしてねぇ
リストラ始めそうな気配までしてるんだけど


17 名無しさん@引く手あまた

1社目・4年
2社目・6年
3社目・1年半
4社目・1年半
今日雇用保険の説明会行ってきた。明後日面接
仕事続けられる人ってすげーや
もう自分が信じられなくなってきた


21 名無しさん@引く手あまた

転職回数3回でも多いと言われた事がある
ハロワの求人の会社で


23 名無しさん@引く手あまた

何回転職しようが別にいいとは思うんだけど形式だけはやたら厳しいよね日本って


25 名無しさん@引く手あまた

結局、転職は悪って考えてるよ。みんなと同じことを好むのが日本人だからね。
その癖に、給料増えないのに仕事ばかり増える。出る杭は打たれる。

意味わからんよな。


30 名無しさん@引く手あまた

看護婦は転職回数が多くても問題ない
看護婦に就職したので何処の病院で働いても即戦力
自動車メーカーも渡り鳥が居るトヨタ→日産→ホンダ→マツダ→スズキ
だんだん格落ちの会社に渡り歩くから最初に入った会社がスズキだと転職に困る


34 名無しさん@引く手あまた

中小なら経験あればとるだろ
人がたりなさすぎなんだよ


36 名無しさん@引く手あまた

転職回数が多い人は
採用しても直ぐ辞めるから採用しない
企業が一番嫌がるのは直ぐに辞める人
適性検査テストは企業が何の目的でするか知ってる
嘘を付く人と会社を直ぐに辞める人を判定するテストなんだよ


41 名無しさん@引く手あまた

>>36
おいおい、まじかよ。


37 名無しさん@引く手あまた

それは当たってるな
転々としてる人でまともな人を見た事がない
多分、社会不適合者なんだろ


43 名無しさん@引く手あまた

定着率を重視する企業が多いようだけど、なんでなんだろう。
大手でも、50代60代で給料ばかり高くて役に立たない人をやめさせようとするが、
それなら数年勤めて辞めて行ってくれる人の方が、都合がよさそうだけどな。


44 名無しさん@引く手あまた

>>43
仕事が長続きしない人は
若い時も仕事を一生懸命にしないからだろう
せっかく入った会社で頑張って仕事をして会社に評価された人は会社を辞めない
もし逆で頑張って仕事をしても会社が評価しないから不満で辞めるって事ってある?


46 名無しさん@引く手あまた

>>44
え?普通にあるでしょ?
正当な評価を得られないって退職理由のテンプレの一つじゃん


45 名無しさん@引く手あまた

頑張っても頑張っても会社は評価しないなんていくらでもあると思うんだが。


56 名無しさん@引く手あまた

零細や中小なら全く関係ないよ
それより年齢制限にかからないかが大事


89 名無しさん@引く手あまた

非正規で長期って人生無駄にしてるよね


90 名無しさん@引く手あまた

>>89
中小零細の正社員もどうせ保証なんかないし同じだ


91 名無しさん@引く手あまた

40過ぎて役職ないって普通にあるような
うちの会社課長以下に役職ないよ
裁量労働はあるけど
課長になるのはほんの一握りだし
就職サイト見ると(主任)(係長)等と書いてあるけど名刺に書かれない*


95 名無しさん@引く手あまた

中小企業の部下無しの部長職なんて意味が無い