(出典 tabibitojin.com)


65才までの延長雇用とか、どうなったのでしょうか?
別の場所で働けってことかな?w
この年代、そこそこお金あるからリストラしてもドン底には
ならないんじゃないかな

1 名無しさん@涙目です。


「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

画像

(出典 i.imgur.com)


https://www.businessinsider.jp/post-165189


2 名無しさん@涙目です。


雑談して昼飯食って帰るだけだからな


4 名無しさん@涙目です。

氷河期や非正規をこき使い倒してした年代で自分たちの番が来ただけだな


5 名無しさん@涙目です。

本当に使えない奴らばかり給与泥棒


7 名無しさん@涙目です。

バブル世代ってやつだな。バイトレベルの仕事を社員の給料でやってるやつが異常に多い世代


8 名無しさん@涙目です。

ただ価値を生み出すのは経営側や役員の仕事でそこで50代を
リストラしたところで若手の士気や帰属意識を失うだけだろな


14 名無しさん@涙目です。

>>8
そうそう
結局そこが報酬額分の開拓やってないので軒並み落ちぶれてる
従業員の就業管理なんてどうでも良いことに口出しはするのに


10 名無しさん@涙目です。

この世代はとっくにリストラ対象になってるって平成大不況の頃からネタになってたと思うが


12 名無しさん@涙目です。

安易にリストラするな賃金下げろ、使えない人材が他所に回ってくるだろ


13 名無しさん@涙目です。

経営陣もバカだからリストラにして
中国人に変えろ


17 名無しさん@涙目です。

50前だけど、早期退職募集してほしい@パナソニック


18 名無しさん@涙目です。

給料高いやつはリストラするか賃金下げて若いやつらに回せ


21 名無しさん@涙目です。

独身なら切ってもいいけど家族持ちはやめてやれよ
数字しか見てない経営は会社傾くぞ


24 名無しさん@涙目です。

>>21
会社にしてみれば社に貢献できるかどうかだけだろ
役立たずが家庭持ってるほうがおかしい