>>807
私も同じく短期離職多い
職歴をちょっと長くしたりカットしてる
そして前職は絶対に弄らない（短期で辞めたなら書かなくていいかも）
って感じで書いてる

どうすれば仕事続くんだろう
すぐ辞めたくなる

私も連休初日から先週先々週に出した書類がどばっと3通くらい不採用通知で返ってきた
事務希望だから通過率10%くらいなんだろうけど、最近本当書類1通も通らなくて面接ご無沙汰になっちゃってる
簿記2級とかMOSとか秘書検定とか事務転職に有利！みたいな資格は一通りあるけど、
本当履歴書の空白が減るだけで貼ってある写真がいかにもな喪だと何の意味もないなと実感してる

>>811
今まさに簿記を取ろうかと思ってたところだ
履歴書は少し埋まるけど結局は経験だよね
まず書類選考が通過しない面接まで行かない…
テレビで見た顔採用もありそうだけどキツい

>>851
去年、簿記2級と宅建独学で取ったけど、本当強い覚悟ないと途中で折れるくらいにはキツい
現職が一般事務で、資格欄も一貫性あるように書いてほぼMAX埋まっているけど、書類は普通にバンバン落ちるし、
簿記さえあればOKって求人でマトモな所ほぼないから、本当無いよりマシ、資格有無の差で他の候補者に勝てればラッキー程度の存在になってる
でも、スレチだけど転職云々より、私の場合は友達少なくて月の休み大半暇だから、資格取得って目標があることで生活にメリハリ出来るし、合格した時は最高に気持ちいい
土日も勉強のために効率的に動くことが増えて、自堕落に過ごすことが減ったという点では、人生のイベントが少ない喪としては多少日々が潤ったかなと思えてそこだけは良かった

非正規でずっと働けるならいいけど、非正規だって年齢上がれば採用されにくくなるし、病気とかになったら一発で終わりだよ

>>818
手厳しいな～…確かにその通りなんだけどさ
お祈りばかりもらってると悲観的になるし非正規でもいいかと思ってしまうよね

どこも厳しい(結論)

非正規なら簡単に通ると思ってる時点で…

応募してから情報収集したら、朝礼あり月1飲み会月１勉強会あり
給与明細は社長から手渡し、半年に1回合宿ありだった

事務職でこういう手配や準備を残業しながら散々やって辞めたから、
次はもっと昭和じゃない企業で働きたいと思ったけど、こういう会社まだ多いよね

仕事内容には記載されてなかったけど、事務は庶務ついて回るものだから、
やって常識ってかんじで記載しなかったんだろうな

>>826
合宿ってなに？自己啓発系？

正社員登用有りの契約社員は良いけど
最近の大企業、登用無しの契約社員多すぎでは

ほんとそれ
日本人ならほぼ誰でも知ってる企業とかでも事務職は契約、外注ばっかり
派遣・契約は何%まででそれ以上を非正規で賄うと罰として国からお金取られるみたいな制度ってないのかな知らないけど
安定した職につけるようどうにかして欲しい
一切の隙もないキャリアなんてのはさすがにないけど仕事はしっかりできるんですよ……

>>829-830
めちゃくちゃわかる
常駐系の仕事していた時に、誰でも知っているような企業の中で協力会社として働いたことあるけど、
大手の正社員8人とかのチームに対して協力会社の人が30人くらい居て、
自社の規定で働く協力会社は残業させ放題の休日出勤させ放題、大手社員は余程のことがない限り休日は出てこないし、
繁忙期で皆終電近くまで働いている中、「休まなきゃいけないので！」で振休取るし、「今日は早上がりなので！」で15時帰宅とかザラ
登用して正社員にしてしまうと、大手の基準で働かせなければいけなくなって業務が回らないから、
派遣社員、協力会社として常駐させて激務を押し付けることで自分たちのホワイトを守ってるし、
派遣会社はその大手様のブラック業務を押し付ける奴隷たちをかき集めて儲けてるから本当ずぶずぶ状態
大手様と派遣会社の上層部だけがおいしい思いをして、働いている側は一切得しないクソシステムだけど、
最近大手は契約社員まみれだし、皆を安定雇用させたらもう日本は崩壊するんだだろうなって思う

>>832
うわあ……うわあ実態はそんなに酷いんだ恐ろしいね
もう本当嫌になるわ
でもみんなの雇用安定させればその分経済回ると思うんだけど、そうなるまでですら耐えられないのかこの国は
政府は高齢者や子育て母親の機嫌ばっかりとって、働く側の人間に＊というのか
そうなったら誰がこの国支えるんだよ
職にあぶれる人間が高齢化して後々後悔すんのも国側だぞ

>>832
経団連が終身雇用崩壊宣言したからね。
大手正社員であってもこれから先定年まで働ける保証なんてなくなってしまった。
ただそれでも大手はリストラの際に手切れ金としてびっくりするくらい高額な退職金貰えるし、正社員として働いている間はある程度の労働環境が用意されてるからまだまだ恵まれてるよね。

>>835
大手勤務は仮に途中で切られて無職になったとしても、「大手企業で総合事務職でした」とか、
「大手企業で経理をやっていました」ってそれだけで次の転職有利だよね
転職も良い条件の所はやっぱり大手出身とか実務経験は完成された人間を欲しがるし、
未経験者は新卒以下で絶対生活出来ないような給料で応募すらさせない意思を感じることある
結婚出産して時短取るような人のほうが会社から見た目も中身も好かれるから席取られて喪女は本当行き場がない
喪という点さえ見逃してくれれば、仕事自体はきちんとやるのになあ…
時短制度とか一切必要ないし定年までずっとフルタイムで貢献出来るから雇ってほしい

令和元年中には仕事決まりたいなぁ…
年数加算できると思って失業保険手続き取らないまま活動してるけど、お祈りくらってると手続きしたほうがいい気がしてきたわ

>>836
自己都合だと待機期間があるから今手続きしてももらえるの8月からだぞ
実家住み？

>>852
一人暮らしだよー
ちなみに先月辞めたばっかで、長くかけたしこのまま決まればいいなと思ってたんだけど書類選考通らなすぎて手続きするかーみたいな感じ

うん、時短や産休なんていらないわ！フルタイムで貢献するわ！っていうのは
喪だからじゃなくて自分や身内に何か起きる想像ができなくて
若いか健康だから言えてるだけなんだよね

確かに産休育休理由では私も要らないけど、
この先自分や家族が病気したり何か起こらない保証はない
そういう時に何も融通きかず
｢フルで働けない社員は迷惑｣って会社は
喪も子持ちも関係なく働きづらいと思う

産休育休は一定条件(実働10年以上)を満たしたら返済不要になる借金みたいな扱いにすればいいのに何でしないのかね？
そりゃ現環境じゃ寄生虫戦術が最適解なんだから誰だってそうする私だってそうしたいけどできない

>>841
失業給付も有給も一定期間働かないと出ないから
応用したら似たような制度は出来そうなもんだけど
在籍はしつつ数年単位で休職+体調不良の対応だとかの場合時短で抜けられるとなると
企業にかかるコストが段違いだからなあ
派遣や登用未定の契約社員雇って残ってる社員の補佐させるのが企業としての結論になりがちだから
子どもも旦那も仕事もゲットしてるワーママ様とワープア非正規独女の格差が広がるだけ

連続で取るの禁止って言ったら2人目を作るなって言うのかって批判されるんだろうし
そりゃ資生堂すら産休育休の運用に慎重になるわ

応募する会社で、3つ職種があってすべて未経験可で勤務条件が同じなんだけど、ぶっちゃけどれでもいいから受かりたい
それとなく会社側に上手く伝えたいんだけどどうしたらいいだろう

>>843
複数応募してもいいか聞けば？
以前それで履歴書別に送った方がいいかって聞いたことあるよ

今派遣社員で、来年でまる3年。契約でも良いから直雇望んでて
派遣会社もその流れで話してみますって言ってた矢先に、
派遣先から無期雇用派遣でどうですか？との話。
しかも他の派遣の人もそれになってるから、
あなたもそれにしたら、みたいな流れ。

30代半ばの喪なので無期雇用になったらこのままずるずるいきそうで怖い。
転職活動始めようと思ってもスペック無さ過ぎて笑うしかない。
とりまサイトには登録したけど…

>>844
無期雇用じゃ履歴書的にも実務的にも扱い変わらないのでは……
派遣先は身請け代払ってまで842を使いたいわけじゃ無いからそれで打診してるだけだし
派遣元は今後も842を稼働させて売り上げにしたいだけだと思うよ
面接行ける状況なら他の会社の直雇用ゲットして契約途中でも辞表？叩きつけるくらいの気持ちでいた方がいいと思う

>>845
今まで割と人間関係で苦労してきたけど、
今の派遣先はとても良好だから悩んでて。
でもどれだけ入力して売上あげてもこんなものなのかな、
って安い賃金でこき使われるだけで雇用の安定望めなさそうだ＊。
最後の転職のつもりで腰上げようと思う

そりゃ学歴か職歴どっちかあればね

>>871
そりゃ若けりゃいいけどそうじゃないと学歴は今じゃよっっっぽどの高学歴じゃないと何の意味もない