私も異業種に行って合わずに1ヶ月で辞めたよ
2週間前に上司に申し出て、月末で退職だった
辞めるときは上司にボロクソに言われたけど、そもそもその上司のせいで辞めることにしたし
最初は色々凹んだけど、今ではすっきりしてる
次の仕事も決まって9月から働くことになったよ
今度は過去にやったことある仕事だし、こちらの希望もだいたい合ってるので
長く働きたいと思ってる
コルセンの「ノート持って帰るな」だけでコルセンが嫌になった。覚えきれないわけで。
>>306
むしろ家で仕事なんかやろうと思わないけどなあ
>>306
コルセンはそうだね
資料も持って帰れないし、会社で覚えるしかなかった
研修期間も長い*
臨機応変とか柔軟性とか求められるのは困るっていうの、ほんとわかる
指示を求めたらそんなこと自分で判断しろ→判断したらしたでそうじゃないとボロクソとかな
>>311
これくらい自分で考えろ→なんで聞かなかったのコンボとかね
>>311
受発注で、営業さんから値上げの売値まで考えさせられた。
営業さんは良いか悪いか言うだけ。楽だよねー。
>>331
人の価値観なんてみんな違うのにね
“これくらい誰でもできるだろう考えるだろう”の考えはそこでしか通用しないのに考えが凝り固まってる
>>316
自分は何年もやってるからさっさとできる
というのを忘れて人の能力をディスるとかね
>>317 >>318
極端に例えるなら、
その家に初めて行ったのに、タンスの三段目にTシャツが入ってるのくらい常識でしょ!何で三段目かって?説明しなきゃわからないの?
と言われているよう
未経験可、丁寧な研修あり
じゃなかったっけ?
>>317
全く別業界に来て初めての業種2~3ヶ月同じことやれって無茶だわ
初めてで覚えることが多すぎるし
>>321
私の後任はそれ言ってた。
さすがにかわいそうだったな。面接では簡単な仕事だって聞いてたらしいけど、実際はマニュアルなしの「こうだったらこう」が多すぎる受発注。
上司はシステムにログインすらしない。
>>322
マニュアルなしキツイよね
>>323
マニュアルないんですか?って言われたけど、私が入ったときも無かった。
それに上の人たちが思いつきでシステムごと変えちゃうから作る気も起きない。
>>322
自分も、丁寧な研修ありと聞いていた
そこのシステムを何年も毎日見てる人なら簡単なんだろうけど、ただでさえ覚える業務が多いのに「こうだったらこう」が一番厄介
>>324
画面をスマホで撮りたいと思ってたから、羨ましい
他の部署の新人はマニュアルがあって資料をファイルして覚えてるようで、やっぱり教える人次第なのかな
自分が入ったばかりの頃、マニュアルなし、説明不足で想像力とロジカルシンキングで頑張った
自分が去る時、入ったときと同じ上司からマニュアル作れと言われた
>>328
同じ経験したよ。
さすがに怒った。口頭でいいよと言ってもらえた。
まあ、流れくらいは資料を用意したけどね。
写真でも動画でも、普通は許可取ってからやるもんだね…
キャプチャー印刷してやらばいいのにね。
頭良い人というか、パソコンスキルある人は後任のために引継ぎ資料わかりやすく作ってるね。
今見てるとまで2人そういう人に出会った。
>>335
転職したら、前任のキャプチャ貼り付けただけの順番適当、キャプション適当、レイアウトぐちゃぐちゃ
タイトルもついてない間違いと不足だらけのマニュアル渡されて難儀したよ
本人はこれさえあれば全て分かると豪語してたけど
>>340
マニュアル作ればそれでいいと思ってる人にありがち。
いいところに決まった、うれしい。
>>343
おめでとう!
>>344
>>345
>>346
ありがとう!全国大手の材料商社と、建設業地場中小と両方から内定もらった。そして後者に決めた。
>>343
おめでとう!
あやかりたい
>>343
何業界ですか?
私も9月から働きます
給料は安いけど、通勤が便利で試用期間の後正社員になれるらしい
3ヶ月無職だったから、自由な時間がなくなるのが寂しい気持ちでいっぱいだけど
贅沢ですよね
>>349
おめでとう!
前の流れの引き継ぎ見てると、なんか頑張るの*らしくなってきたわ
画面操作のスクショをエクセルに貼って、それでいっか
どうせ自分の中で満点のものが作れても評価がもらえるわけじゃないし、何作っても伝わらない人には伝わらないし
前部署異動の時土曜出社してまで作ったけど、あん時も鬱になりかけで、異様な責任感の元作ってたからなぁ
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